دور مجلس إدارة مجموعة stc

حوكمة الشركات وتفاصيل مجلس الإدارة

تأكيداً على التزام مجموعة stc بممارسات الأعمال المستدامة، فإنها تواصل تطوير إطار الحوكمة المؤسسية من خلال تحديث مواثيق اللجان، والسياسات، والممارسات المؤسسية ذات الصلة. كما تحرص على تطبيق بروتوكولات صارمة تهدف إلى ترسيخ أعلى معايير السلوك والأخلاقيات المهنية والضوابط الرقابية في جميع عملياتها. وتعمل مجموعة stc على مواءمة حوكمتها لقضايا الاستدامة مع معايير الإفصاح الدولية لإعداد التقارير المالية والمعلومات المالية المتعلقة بالاستدامة (IFRS S1, S2)، ليتسنى للشركاء فهم الآليات والضوابط والإجراءات المعتمدة لمتابعة وإدارة ومراقبة المخاطر والفرص المتعلقة بالاستدامة.

يتكون إطار الشركات لدينا من استراتيجية واضحة لتحقيق أهداف مُحدَّدة وتخصيص دقيق للمسؤوليات، لضمان كفاءة أنظمة الحوكمة لدى مجموعة stc وفعاليتها العالية. ويدير مجموعة stc مجلس إدارة يتألف من 11 عضواً يعينهم المساهمون لمدة لا تتجاوز 4 سنوات. ويحق لأي مساهم ترشيح نفسه و/أو شخص واحد أو أكثر ليكون عضواً في مجلس الإدارة في حدود نصيبه من رأس مال الشركة.

إشراف مجلس المسؤولية البيئية والاجتماعية والحوكمة على قضايا الاستدامة والقضايا الأخلاقية

تتولى لجنة الإدارة التنفيذية لشؤون الاستدامة، برئاسة الرئيس التنفيذي لمجموعة stc، مسؤولية تطوير بيان الغرض والقيم والرسالة والاستراتيجيات والسياسات والأهداف واعتماده وتحديثه، فيما يتعلق بقضايا الاستدامة والقضايا الأخلاقية، تحت إشراف مجلس الإدارة.

تتمثل اللجان الإدارية الرئيسية للاستدامة في مجموعة stc فيما يلي:
اللجنة الإدارية المسؤوليات
مجلس الإدارة
  • الإشراف على جهود الاستدامة على مستوى المجموعة من خلال لجنة إدارة الاستدامة.
  • اعتماد استراتيجية الاستدامة.
  • إطلاع اللجنة التنفيذية التابعة للمجلس على أبرز نتائج تقرير الاستدامة ومحتواه.
لجنة الإدارة التنفيذية لشؤون الاستدامة
(يرأسها الرئيس التنفيذي لمجموعة stc)
  • الاطلاع على تحديثات منتظمة تتعلق بإطار العمل، والاستراتيجية، وخطط العمل، ومستوى الأداء، وذلك من خلال مجموعة من مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف الخاصة بالمسؤولية البيئية والاجتماعية والحوكمة، في اجتماعاتها ربع السنوية أو عند الحاجة.

  • اعتماد استراتيجية الاستدامة وتقرير الاستدامة الخاص بها.
  • مراجعة تقرير الاستدامة واعتماده من قِبل الإدارة العليا، مع الحصول على الموافقة النهائية من الرئيس التنفيذي لمجموعة stc قبل إصداره.
الرئيس التنفيذي للشؤون الاستراتيجية لمجموعة stc
  • التصديق على استراتيجية وتقرير الاستدامة بما يضمن توافقها مع أفضل الممارسات العالمية، والأنظمة الوطنية، والأهداف المؤسسية.
تنوع مجلس الإدارة

يتميّز مجلس الإدارة واللجان الدائمة لدينا بالتنوع، حيث ينتمي أعضاؤها إلى مجموعة متنوعة من الخلفيات القطاعية والمهنية، ويتمتعون بخبرات متعددة تتماشى مع احتياجات أعمالنا. ويعمل مجلس إدارة مجموعة stc بشكل فعال على تعزيز هذا التنوع وتشجيع المبادرات الهادفة إلى تحسينه في المناصب القيادية العليا والمجالات الأخرى داخل الشركة. وقد شكلت النساء في عام 2024م ما نسبته 18% من أعضاء مجلس الإدارة.

تنوع مجلس إدارة مجموعة stc

حسب نوع الجنس

حسب الجنسية

حسب العمر

11

عضو مجلس إدارة

4

سنوات متوسط مدة العضوية

%18

تمثيل المرأة في المجلس

يضم مجلس إدارة مجموعة stc، المكون من 11 عضواً، مزيجاً متنوعاً من المهارات والخبرات والتجارب المتعمقة في مختلف القطاعات، مما يُعزز فعالية الحوكمة والرقابة الاستراتيجية. ويتكون المجلس من قادة يتمتعون بخلفيات مهنية في المجالات التالية:

مهارات أعضاء مجلس الإدارة
خبرات أعضاء مجلس الإدارة
تقييم الأداء والمكافآت

وفي إطار مواءمة الحوافز المالية مع أهداف الاستدامة طويلة الأجل، يتضمن نظام الأجور المتغيرة السنوية لدينا مؤشرات الاستدامة كأحد مكوناته الأساسية. وقد تم تضمين مؤشر الاستدامة ضمن مؤشر الأولويات المؤسسية، والذي يُشكل 10% من معايير تقييم الأداء للمكافآت المتغيرة قصيرة الأجل للإدارة العليا، حيث تمثل مقاييس الاستدامة المخصصة 5% منها. كما تجدر الإشارة إلى أن 30% من التقييم مخصص للبرامج الاستراتيجية، ويخصص جزء منها لبرامج تركز بشكل واضح على الاستدامة.

الحوكمة النزيهة

أخلاقيات العمل

ترسخ مجموعة stc مبادئ النزاهة من خلال الالتزام بالشفافية، والمساءلة، وممارسات الأعمال المسؤولة. وتولي المجموعة أهمية بالغة للامتثال للمعايير الإقليمية واحترام حقوق الإنسان، مع وضع معايير أخلاقية رفيعة في قطاعي الاتصالات وتقنية المعلومات.

ويجسد إطار الحوكمة المؤسسية لدى مجموعة stc قيم الشفافية والنزاهة والثقة، بما يضمن حماية حقوق ومصالح الأطراف المعنية. كما يعزز نهجنا الاستباقي في إدارة المخاطر جهود مكافحة الفساد، ويسهم في ترسيخ ثقافة قائمة على المساءلة.

ميثاق الأخلاقيات والسلوك المهني: بنزاهتنا نروح أبعد

يتماشى ميثاق الأخلاقيات والسلوك المهني الخاص بنا، والذي يحمل عنوان “بنزاهتنا نروح أبعد”، مع القيم الأساسية لمجموعة stc والمتمثلة في الحيوية، والتفاني، والإقدام، ويُجسّد التزامنا بالتصرف وأداء الأعمال وفقاً لأعلى المعايير الأخلاقية. ويشمل الميثاق 16 مجالاً تمثل جوانب يحتمل أن تشكل مخاطـر على النزاهة، حيث يقدم كل منها إرشادات واضحة ونصائح عملية لموظفينا، وعملائنا، وشركائنا في الأعمال، وموردينا، وجميع الأطراف المعنية، حول كيفية تصرف مجموعة stc وممثليها في مختلف المواقف.

التدريب على أخلاقيات العمل

تُعد النزاهة والسلوك المهني الأخلاقي من الركائز الأساسية لثقافة مجموعة stc. ولتعزيز هذه القيم، يُطلب من جميع الموظفين، بمن فيهم الإدارة العليا والموظفون الجدد، إتمام دورة أساسية إلزامية عبر الإنترنت حول النزاهة. وتعرف هذه الدورة الموظفين على ميثاق الأخلاقيات والسلوك المهني، وتؤكد التزام المجموعة الثابت بممارسات الأعمال الأخلاقية. إضافةً إلى ذلك، يتعين على الموظفين إكمال دورة متقدمة عبر الإنترنت حول النزاهة، والتي تقدم محتوى أعمق حول موضوعات الامتثال، ومصممة خصيصاً بما يتناسب مع المهام والمسؤوليات الوظيفية لكل موظف.

وتتكون سلسلة تدريبات النزاهة من 21 وحدة تدريبية، منها 9 وحدات إلزامية لجميع الموظفين، بينما يتم تخصيص الوحدات الأخرى وفقاً للوصف الوظيفي ودرجة التعرض للمخاطر. ويسهم هذا النهج التدريبي المنهجي في تمكين الموظفين على كافة المستويات من اتخاذ قرارات أخلاقية والحد من مخاطر الامتثال، من خلال تزويدهم بالمعرفة والأدوات اللازمة.

%100

امتثال للتدريبات الإلزامية في 2024م

0

عدد القضايا القانونية لمكافحة الفساد المرفوعة من جهات خارجية في 2024م
تم إبلاغ جميع شركاء الأعمال بنسبة

%100

بسياسات مكافحة الفساد الخاصة بمجموعة stc

تلقت المجموعة في عام 2024م ما مجموعه 617 بلاغاً عبر قنوات الإبلاغ عن المخالفات، توزعت على النحو التالي:

28

بلاغاً يتعلق بحالات خارجية (مثل حالات احتيال أو فساد محتملة مرتبطة بالهندسة الاجتماعية أو الشركات التابعة)

418

بلاغاً يتعلق بمخالفات للسياسات والإجراءات الداخلية

150

بلاغاً مصنفاً تحت فئة “أخرى” (مثل قضايا متعلقة بالموارد البشرية أو السلامة أو الأمن)

21

حالة ما تزال مفتوحة وقيد التحقيق

طالع سياسة الإبلاغ عن المخالفات عبر هذا الرابط

https://www.stc.com/content/dam/groupsites/en/pdf/Whistleblowing-Policy-en.pdf

مكافحة الفساد والإبلاغ عن المخالفات

يحظر ميثاق الأخلاقيات والسلوك المهني في مجموعة stc، إلى جانب سياسات مكافحة الفساد والاحتيال على مستوى المجموعة، وبشكل واضح، جميع مدفوعات التسهيل في مختلف المجالات ذات الصلة بالمجموعة، بما في ذلك جميع الشركات التابعة لها. وتتوافق هذه السياسات مع مبادئ الشفافية الدولية والمبادئ التوجيهية للأعمال بشأن مكافحة الفساد، كما تخضع لمراجعات دورية لضمان مواءمتها المستمرة مع الجهود العالمية لمكافحة الرشوة والاحتيال والفساد.

السلوك المناهض للمنافسة

المنافسة العادلة عنصر أساسي في بناء اقتصاد قوي ومزدهر. وتلتزم مجموعة stc بالمنافسة بشفافية من خلال الامتثال الكامل لأنظمة وقوانين المنافسة المعمول بها. وقد صممت سياساتنا لمنع الممارسات الاحتكارية أو غير التنافسية، مع إدارة المخاطر القانونية المرتبطة بها. ويركز ميثاق الأخلاقيات والسلوك المهني لدينا على الالتزامات الرئيسية التي تضمن حماية مبادئ المنافسة العادلة، بدعم من الإدارة العليا مع ضمان تطبيقها بفعّالية على مستوى المجموعة. كما يتضمن برنامج التدريب الإلزامي على ميثاق الأخلاقيات والسلوك المهني وحدة خاصة بالمنافسة العادلة والتي نقدمها لجميع الموظفين.

لم تُفرض في عام 2024م، كما في الأعوام السابقة، أي عقوبات قانونية فيما يتعلق بالسلوك المناهض للمنافسة أو انتهاكات قوانين مكافحة الاحتكار.

الالتزام

الالتزام على مستوى المجموعة

تؤدي وظيفة الالتزام المؤسسي في مجموعة stc دوراً محورياً في تعزيز الالتزام بالنزاهة والسلوكيات الأخلاقية عبر مجموعة stc. وتقوم وظيفة المراجعة الداخلية لدينا بمراجعة جميع وحدات الأعمال بشكل مستقل خلال دورة مستمرة مدتها ثلاث سنوات، وذلك وفقاً لمعايير معهد المراجعين الداخليين (IIA)، مع التركيز على رصد إمكانية حدوث السلوك غير الأخلاقي والاحتيال أثناء عمليات المراجعة والإبلاغ عنها. وفي إطار تكاملي، تتولّى وظائف الرقابة، التي تشمل إدارة المخاطر المؤسسية (ERM) والالتزام، مسؤولية مراقبة المخاطر وبيئة الرقابة في مجموعة stc بصفة مستمرة لضمان التحسين المستمر لممارسات الحوكمة.

مما ساهم في تطوير نهج موحد لإدارة الالتزام، في أنحاء مجموعة stc، داخل المملكة وخارجها. كما يسمح هذا الهيكل بتنفيذ السياسات والأدوات المناسبة لمراقبة وقياس وتقييم الالتزام بما يضمن تحقيق الأهداف المحدّدة في مجال الالتزام والمعايير الأخلاقية.

تعمل وظيفة الالتزام في مجموعة stc وفق إطار إبلاغ مزدوج لكل من لجنة المراجعة التابعة لمجلس الإدارة ولجنة إدارة المخاطر والالتزام. ويؤكد إطار الإبلاغ المزدوج هذا على تفاني stc في الحفاظ على أعلى معايير الشفافية والمسؤولية، مما يعكس جهود الشركة المستمرة لدعم الممارسات الأخلاقية وتعزيزها في جميع جوانب عمليات الأعمال.

الموضوع الركائز الاستراتيجية الأهداف
C

تعزيز ممارسات الرقمنة المستقبلية

  • استراتيجية رقمنة تطلعية لأتمتة الأنشطة المتعلقة بالالتزام
L

قيادة ممارسات الالتزام من خلال نموذج تشغيل قوي

  • نظام حوكمة جديد لضمان الأداء العالي في هذا المجال
E

توسيع قدرات الالتزام في مجموعة stc

  • تقييم قدرات وشهادات الفريق
  • التدريب والتوعية لرفع مستوى مهارات فرق الالتزام
  • حملة اتصالات الالتزام (البريد الإلكتروني، الشاشة الرقمية، مجلة stc)
A

اعتماد نهج “الالتزام في الأعمال المعتادة”

  • تحديثات منتظمة لإطار عمل وخطة الالتزام اتباع المعايير المنصوص عليها في 37301:2021 ISO للحفاظ على التميز في الالتزام
R

إجراء مراقبة وتقييم فعالين للالتزام

  • خطة الالتزام السنوية القائمة على المخاطر
  • برنامج للالتزام على مستوى المجموعة يركز على السلوك الأخلاقي
مراقبة الالتزام الداخلي وإعداد التقارير بشأنه

يضمن قطاع الالتزام المؤسسي لدى مجموعة stc الحفاظ على مستوى الالتزام المناسب والسلوكيات الأخلاقية باستمرار عبر مجموعة stc. ويقوم قطاع المراجعة الداخلية لدينا بفحص وتقييم جميع وظائف stc خلال دورة مستمرة مدتها ثلاث سنوات. بالإضافة إلى ذلك، وفقاً لمعيار معهد المراجعين الداخليين، يعمل قطاع المراجعة الداخلية لدينا على دراسة وتقييم إمكانية حدوث السلوك غير الأخلاقي والاحتيال أثناء عمليات المراجعة والإبلاغ عن أي حوادث إذا لزم الأمر.

تعزز لجنة الاستدامة للإدارة التنفيذية برئاسة الرئيس التنفيذي لمجموعة stc الإشراف على الالتزام والمعايير الأخلاقية، وتراجع وتوافق على التقارير المقدمة من رئيس الالتزام بشأن تنفيذ مدونة الأخلاقيات والسياسات ذات الصلة.

الالتزام بالقوانين واللوائح

في عام 2024م، حافظت مجموعة stc على التزامها التام والصارم بجميع الأنظمة والقوانين واللوائح داخل الدول التي تعمل فيها. ونحرص على تعزيز علاقات إيجابية وبناءة مع جميع الجهات التنظيمية ذات الصلة لضمان حماية حقوق المساهمين وحماية سمعتنا فيما يتعلق بالالتزام، إلى جانب الحفاظ على مركزنا التنافسي وحصتنا السوقية.

التزام سلسلة التوريد

في إطار التزامنا بمزاولة الأعمال بنزاهة، تعمل مجموعة stc فقط مع الموردين الذين يشاركونها نفس المعايير الأخلاقية. ونظراً لأن ممارسات العمل الخاصة بالموردين تؤثر على سمعة الشركة، فإننا نطلب من جميع موردينا التوقيع على ميثاق الأخلاقيات والسلوك المهني للموردين، مع الإقرار بأنهم سيمتثلون لهذا الميثاق ولممارسات الأعمال الأخلاقية.

%100

من موردي مجموعة stc ملتزمون بميثاق الأخلاقيات والسلوك المهني للموردين في عام 2024م

التزامنا بحقوق الإنسان

في مجموعة stc، لا تُعد حقوق الإنسان مجرد سياسة بل تمثل مبدأً جوهرياً يشكّل هويتنا وممارسات الأعمال لدينا، فهي الأساس الذي تُبنى عليه نزاهتنا والثقة التي نكتسبها من الأطراف المعنية يومياً. ولا يقتصر وجود سياسات قوية في مجال حقوق الإنسان على حماية سمعة العلامة التجارية فحسب، بل يعزز الولاء لدى المستثمرين والعملاء والموظفين، ويمكّننا من إدارة المخاطر بشكل استباقي وفعّال. ويشمل التزامنا بحقوق الإنسان كل جوانب أعمالنا، بدءاً من تشغيل منشآتنا ومرافقنا ووصولاً إلى تعاملنا مع الموردين والشركاء.

في الربع الرابع من عام 2024م، صادق الرئيس التنفيذي لمجموعة stc على سياسة حقوق الإنسان الجديدة والمحسّنة، التي تُعد محطة مهمة تؤكد التزام المجموعة بأعلى معايير السلوك الأخلاقي. وتماشياً مع الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل، واستناداً إلى المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، فإن هذه السياسة لا تعكس مجرد الالتزام فحسب، بل تجسّد أيضاً دوراً ريادياً في هذا المجال. كما جرى إعدادها لتتماشى مع المتطلبات التنظيمية الفريدة في المملكة العربية السعودية وخارجها.

التدريب على حقوق الإنسان

في مجموعة stc، نركز على تدريب موظفينا على الالتزام بمبادئ حقوق الإنسان داخل المجموعة. وتتمثل سياستنا الرئيسية المتعلقة بمعالجة قضايا حقوق الإنسان في ميثاق الأخلاقيات الخاص بنا، والذي يغطي المجالات الرئيسية المتعلقة بحقوق الإنسان، مثل التوظيف العادل والصحة والسلامة وتعزيز ثقافة الإبلاغ عن المخالفات. بالإضافة إلى ذلك، نقدم أيضاً تدريباً آخر متعلقاً بحقوق الإنسان، بما في ذلك حماية البيانات والخصوصية، إلى جانب دورات تدريبية محددة للمقاولين. وتُعد هذه الدورات التدريبية إلزامية ويجب على جميع الموظفين إكمالها مرة واحدة على الأقل.

في عام 2024م، تم تقديم 6 دورات إلزامية، بإجمالي 58,072 ساعة تقريباً.

إدارة المخاطر

يواجه قطاع الاتصالات تحديات متزايدة، من أبرزها انخفاض الطلب على الخدمات الصوتية والزيادة الكبيرة في استهلاك البيانات، والتي تسارعت بفعل جائحة كوفيد-19. وتُرسي التقنيات المبتكرة مفهوماً جديداً لنماذج الإيرادات التقليدية والتي تستدعي الابتكار السريع من مقدمي خدمات الاتصالات.

في هذه السوق المشبعة، يصبح التميّز من خلال تقديم عروض خدمات عالية الجودة أمراً بالغ الأهمية، إلى جانب الاستثمارات الكبيرة في البنية التحتية، وتعزيز حماية البيانات، والالتزام بالأطر التنظيمية. ومن أجل الحفاظ على تنافسيتها، يجب على شركات الاتصالات توسيع نطاق خدماتها وتقديم تجارب عملاء سلسة.

وتعد وظيفة إدارة المخاطر لدينا جزءاً لا يتجزأ من نجاح إطار عملنا الاستراتيجي، حيث نقوم بتضمين اعتبارات المخاطر في مرحلة تخطيط الأعمال وتقييم الأداء وعمليات صنع القرار الحاسمة لتحقيق أقصى قدر من التأثير المستدام.

حوكمة إدارة المخاطر المؤسسية

يضمن مجلس الإدارة الحفاظ على أعلى معايير حوكمة الشركات من خلال المراجعة المنتظمة لأفضل ممارسات تطوير الحوكمة وضمان تطبيقها. وعليه، شكّل مجلس الإدارة لجنة المخاطر المنبثقة عنه والتي تضطلع بمهام الإشراف على تقيّد جميع الجهات ذات العلاقة بالإطار العام لإدارة المخاطر واستراتيجية المخاطر وسياسات إدارة المخاطر ذات الصلة، ومراقبة أنظمة إدارة المخاطر في مجموعة stc، ومتابعة المخاطر الرئيسة وإدارتها. وتقوم إدارة المخاطر في stc بمهامها بشكل مستقل ومنفصل عن مجموعات الأعمال في stc وقطاعاتها، وقد أتمّت الإدارة هذا العام أولى مراحل التقييم وفقاً لاستراتيجية المخاطر التي اعتمدها المجلس لتطوير ممارساتها الحالية ورفع مستوى نضجها.

تعزيز الثقة في عالمٍ رقمي

خصوصية البيانات وأمنها

تلتزم stc في إطار مدونة أخلاقيات العمل لديها بضمان خصوصية بيانات العملاء وأمنها وحمايتها، حيث تُطبِّق عمليات حوكمة شاملة لإدارة البيانات الشخصية ومخاطر الأمن السيبراني.

تراقب stc التهديدات المحتملة لخصوصية البيانات وتعمل على تقييمها بصفة مستمرة، وتتخذ تدابير استباقية للتخفيف من آثار المخاطر المحددة. وتحافظ المجموعة على ثقة الأطراف المعنية لديها وتحمي سمعتها من خلال إعطاء الأولوية لحماية البيانات، والمحافظة على التزامها بالإشراف المسؤول على البيانات الشخصية. ويقدم بيان حماية البيانات وبيان الخصوصية مبادئ توجيهية واضحة حول مواضيع مختلفة تشمل ما يلي:

  • الغرض من جمع بيانات العملاء.
  • أنواع البيانات الشخصية التي تجمعها الشركة وتستخدمها.
  • الطرق التي تتبعها الشركة في جمع البيانات الشخصية.
  • مدة تخزين البيانات.
  • حقوق أصحاب البيانات، بما في ذلك حقوق العملاء بالنسبة لعملاء stc.

تعامَل قسم حماية البيانات والخصوصية في عام 2024م مع أكثر من 1,996 طلباً لمشاركة البيانات مقارنةً بعدد هذه الطلبات في عام 2023م حيث بلغ 1,400 طلب، كما ضمَّن جميعَ العقود بنوداً لحماية البيانات، إضافةً إلى أتمتة شهادات تدمير البيانات؛ لضمان التزام الموردين بمحو بيانات stc بصورة فاعلة فور انتهاء المشروع.

إطار إدارة البيانات لدينا

يحدِّد إطار stc لحماية البيانات وخصوصيتها عشرة مبادئ يجب على جميع الموظفين الالتزام بها أينما كانوا.

1
المساءلة
2
الشفافية
3
الاختيار والموافقة
4
الحد من جمع البيانات
5
الاستخدام والاحتفاظ والتدمير
6
الوصول إلى البيانات
7
تقييد الإفصاح عن البيانات
8
أمن البيانات
9
جودة البيانات
10
المراقبة والالتزام
الأمن السيبراني

تواصل الهجمات السيبرانية واختراقات البيانات المهنية الانتشار بشكل متزايد مع قيام المنظمات الإجرامية الإلكترونية المتطورة بتحدي قيود الأمن الرقمي، ويستلزم هذا الواقع التطوير والتنفيذ والمراجعة المستمرة للاستراتيجيات الأمنية للشركات.

الأمن السيبراني: مؤشر تمكين الأعمال

في عام 2024م، أتمَّت stc استراتيجيتها الهادفة إلى تعزيز أمنها السيبراني، ومن التحسينات والمبادرات الرئيسية التي تمت خلال العام ما يلي:

  • تعزيز مرونة الأعمال على مستوى مجموعة stc.
  • تقليص وقت الاستجابة للبلاغات إلى أقل من ساعتين.
  • تعزيز سمعة العلامة التجارية لـ stc وتعزيز ثقة العملاء من خلال مراقبة الأصول المتصلة بالإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بـ 13 شركة تابعة.
  • الإسهام في قيادة الفكر في مجال الأمن السيبراني من خلال المشاركة في أكثر من 20 حدثاً محلياً وعالمياً.
  • زيادة معرفة الموظفين بالأمن السيبراني، مع تحقيق معدل إنجاز نسبته 92% في البرامج التدريبية للموظفين والمقاولين، مما يعزز ثقافة الوعي الأمني الاستباقي. تحسين الفهم التنفيذي للأمن السيبراني، وتقديم ورش عمل ورؤى عملية لتعزيز وتنفيذ أفضل الممارسات الخاصة بالأمن السيبراني.
  • تعزيز ثقافة الابتكار في مجال الأمن السيبراني، مع منح إحدى الأفكار فرصة إنشاء شركة ناشئة نتيجةً لهاكاثون الأمن السيبراني.
الحماية من الهجمات السيبرانية

فيما يزداد تواتر التهديدات السيبرانية، ارتقت الشركة إلى مستوى التحدي، إذ عملت على تشديد تدابير الأمن السيبراني، وتعزيز قدراتها وبروتوكولاتها وأنظمتها الدفاعية.

وفي هذا الإطار، لم تسجل مجموعة stc خلال عام 2024م أي اختراقات أمنية للبيانات أو حوادث تتعلق بمعلومات التعريف الشخصية للعملاء (PII)، كما لم تُفرض عليها أي إجراءات تنظيمية نتيجة مخالفات في حماية البيانات، ولم تتكبد أي خسائر مالية ناجمة عن دعاوى قانونية تتعلق بخصوصية العملاء، وذلك في كل من stc السعودية، وstc البحرين، وstc الكويت.

التوعية والتدريب على خصوصية البيانات وأمنها

يثق العملاء والموظفون والأطراف المعنية في stc لحماية معلوماتهم الشخصية، وهي مسؤولية تأخذها الشركة على محمل الجد، لذلك تفرض على موظفيها في المملكة، وشركاتها التابعة، ومقاوليها تدريباً إلزامياً على خصوصية البيانات وحمايتها، ويعزز هذا الإجراء ثقافة الشركة لتكون واحدةً من أكثر الثقافات اطلاعاً وأكثرها صرامةً فيما يتعلق بخصوصية البيانات وحمايتها.​

وتنفذ الشركة العديد من حملات التدريب والتوعية في مجالات الأمن السيبراني وخصوصية البيانات لجميع الموظفين وشركاء الأعمال، بما في ذلك:

في عام 2024م، أكمل نحو 99% من موظفي stc السعودية التدريب الإلزامي على خصوصية البيانات وحمايتها، وفي شركاتها التابعة، أكمل ما يقرب من 35% من الموظفين و62% من المقاولين هذه الدورات الإلزامية.

وتُعقد هذه الدورات التدريبية الشاملة من خلال منصة التعلُّم الإلكتروني لدينا، وتمتد كلّ منها إلى ثلاث ساعات ونصف في المتوسط. ولضمان الالتزام، يتعيَّن على المشاركين اجتياز اختبار التقييم بنسبة 70% أو أعلى، وإذا لم يجتز أحد الموظفين التدريب، فيتم إخطار مدراء العموم بالإدارة، ويتم اتخاذ الإجراءات المناسبة لسد هذه الفجوة.

عمليات تدقيق خصوصية البيانات وأمنها

تواجه الشركات التي تتعامل مع البيانات الشخصية متطلبات التزام متزايدة الشدة، نظراً لاستمرار تشديد اللوائح المنظّمة لخصوصية البيانات وحمايتها وأمنها. وانطلاقاً من حرص stc على الالتزام الكامل بهذه اللوائح المتطورة، فإنها تُخضِع ممارساتها في جانب خصوصية البيانات وأمنها لعمليات تدقيق خارجية مستقلة، وذلك مرةً واحدةً على الأقل كلَّ عامين.

سلامة الأطفال وحمايتهم عبر الإنترنت

ندرك في stc مسؤوليتنا عن تشكيل عالم رقميّ أكثر أماناً وحمايةً للأطفال، ونلتزم بصفتنا شركة رائدة في تمكين التواصل الرقمي بالتمسك بحقوق الطفل والمحافظة عليها في كل جانب من جوانب عملياتنا التجارية، وكذلك السعي الدائم لتقديم الدعم بشكل استباقي لصغار المستخدمين وأولياء أمورهم حتى يصبحوا مواطنين رقميين مسؤولين. وتركز جهودنا على تمكين الأسر وتزويدهم بالمعارف والأدوات والموارد اللازمة للتنقل في المشهد الرقمي بأمان وثقة.

تمكين أولياء الأمور بالمعارف والأدوات

حرصاً منا على دعم الأهل في حماية التجارب الرقمية لأطفالهم، نقدم لهم دليلاً مجانياً شاملاً بعنوان “فضاء سيبراني آمن لأطفالك”.

الالتزام بحماية البيانات والتوعية بالأمن السيبراني

تقع خصوصية البيانات وأمنها في صميم مبادراتنا لحماية الأطفال، حيث نلتزم في stc التزاماً صارماً بأطر قوية لحماية البيانات تضمن المعالجة الآمنة للمعلومات الشخصية للأطفال، بما يتماشى مع السياسات الداخلية والمعايير التنظيمية الخارجية.

دعم سلامة الطفل من خلال التوعية والتثقيف

نقدم في stc العديد من الحلول التقنية، ونعمل إلى جانب ذلك بنشاط على تعزيز محو الأمية الرقمية، ونشر الوعي بالسلامة على الإنترنت من خلال مبادرات تثقيف متخصصة.

إدارة سلسلة التوريد

يتمثل نهجنا في المشتريات المستدامة في ضمان توريد السلع والخدمات المستدامة كلما أمكن، مع تشجيع الممارسات المستدامة عبر سلسلة التوريد بأكملها. ونتوقع من موردينا وشركاء أعمالنا التصرف بطريقة تتفق مع متطلبات الاستدامة لدينا والالتزام بمبادئنا بشأن القضايا التي نعتبرها ذات أهمية قصوى، بما في ذلك السلامة وحقوق الإنسان والمسؤولية البيئية.

ميثاق الأخلاقيات والسلوك المهني للموردين

يؤكد بيان سياسة سلسلة التوريد المسؤولة الخاص بمجموعة stc على التزام المجموعة القوي بالحفاظ على ممارسات الأعمال المسؤولة مع الموردين وتعزيزها، مع دعم النزاهة والشفافية في جميع التعاملات التجارية. بالإضافة إلى ذلك، يُعتبر ميثاق الأخلاقيات والسلوك المهني للموردين لدى مجموعة stc جزءاً من الالتزامات التعاقدية لجميع الموردين، والذي ينص على ممارسات توظيف عادلة للقوى العاملة لديهم.

ويتم فرض ذلك من خلال ضمان التزام الموردين بالممارسات التي تحترم كرامة وخصوصية وحقوق الموظفين والمقاولين المرتبطين بهم، فضلاً عن الامتناع عن التمييز غير القانوني، واستخدام الأطفال أو العمالة القسرية، وتجاوز ساعات العمل المعمول بها ومكافأة الموظفين بشكل غير عادل أو غير كافٍ على عملهم. كما يمكن للموردين استخدام منصة SPEAK-UP (الإبلاغ عن المخالفات) للإبلاغ عن المخاوف المتعلقة بالأخلاقيات وحقوق الإنسان وأي مسائل مهمة أخرى.

دمج الاستدامة في تقييم الموردين

يخضع كل مورد ومقاول لتقييم شامل في الجوانب البيئية والاجتماعية باعتبارها جزءاً من عملية تقييم أوسع نطاقاً للموردين. ويجب على الموردين الذين يتمتعون بإمكانية الوصول إلى بيانات العملاء الالتزام بعقود ملزمة قانونياً وميثاق الأخلاقيات والسلوك المهني للموردين. وأثناء تنفيذ المشروع، نجري تقييماً للموردين باستمرار من حيث الأداء والالتزام والأخلاقيات، مما يؤثر على تصنيفهم واختيارهم للمشاريع في المستقبل. وتشمل معايير التقييم الجودة والاستدامة والمخاطر وخدمة العملاء والابتكار والتسليم والتميز التشغيلي والتكلفة. ويمكن أن يؤدي عدم الامتثال الخطير، مثل انتهاك السرية أو الإفصاح غير المصرح به عن المعلومات، إلى عدم الأهلية أو إنهاء التعامل معه.

الإنفاق على المشتريات المحلية

لقد كان لالتزامنا بالإنفاق على المشتريات المحلية تأثيراً هادفاً على الأنظمة الاقتصادية لكل من البلدان التي نعمل فيها. فمن خلال دعم الشركات المحلية، نساهم في خلق فرص عمل وتعزيز النمو الاقتصادي وتطوير البنية التحتية الأساسية التي تفيد المجتمعات وتعزز الاقتصادات الوطنية.

الإنفاق على المشتريات المحلية لعام 2024م - stc السعودية

%96

الإنفاق على المشتريات المحلية لعام 2024م - مجموعة stc

%96

زيادة مساهمة المحتوى المحلي من خلال روافد

تم إطلاق روافد في عام 2018م، وهي مبادرة رائدة من مجموعة stc تهدف إلى تعزيز الأهمية القصوى للمحتوى المحلي في قطاع تقنية المعلومات والاتصالات في المملكة وبالتالي تعزيز مساهمته في الاقتصاد الوطني من خلال تعزيز الأعمال المحلية والمواءمة مع الأهداف الأوسع لرؤية السعودية 2030.

وفي عام 2024م، قامت “روافد” بتحديث استراتيجيتها لتبني على نجاحاتها السابقة وتعزز المحتوى المحلي في قطاع تقنية المعلومات والاتصالات. وتستهدف الاستراتيجية المحدثة المحافظة على ريادتها في هذا المجال، من خلال تطوير القطاع وتوسيع نطاقه، وزيادة إسهام مجموعة stc في الاقتصاد الرقمي الوطني. كما تركز الاستراتيجية على أولويات عدة، مثل تعزيز الإنفاق المحلي وجذب الاستثمارات وتحفيز الابتكار وتنمية القدرات المحلية.

دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة

تدعم مجموعة stc بشكل فعّال مشاركة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في عمليات المشتريات الخاصة بها. ومن خلال تمكين نمو الأعمال المحلية، تساهم مجموعة stc بدور محوري في تطوير قطاعي الاتصالات وتقنية المعلومات والاتصالات، مما يساهم في تنويع الاقتصاد. وفي عام 2024م، تعاملت مجموعة stc مع أكثر من 492 منشأة صغيرة ومتوسطة سعودية، مما يعزز التزامها بتعزيز الصناعات المحلية ودفع عجلة التنمية الاقتصادية المستدامة.

بناء منظومة رقمية عبر ممارسات المشتريات

نجحنا في المكتب الرئيسي لمجموعة stc في إنشاء بيئة خالية تماماً من الورق في جميع عمليات المشتريات. ونستخدم في ذلك نظامنا الداخلي HUB بالتكامل مع نظام Oracle للمشتريات، ما أسهم في رقمنة الإجراءات بالكامل، لتصبح عمليات الطرح وأوامر العمل وخطابات الترسية إلكترونية بنسبة 100%. وبهذا، تمكّنا من القضاء التام على استهلاك الورق في هذا المجال.

%99

متوسط معاملات المشتريات دون أوراق عبر مجموعة stc

تحميل الفصل

تحميل التقرير كاملاً

اقرأ المزيد