مجلس المرأة
في نوفمبر 2019، أطلق الرئيس التنفيذي آنذاك المهندس ناصر الناصر مجلس المرأة بشركة stc من خلال ملتقى المرأة في stc. وكما هو معروف، فإن شركتنا مستعدة دائماً على أخذ زمام المبادرة في أي مسألة تساعد في تعزيز خبرة موظفيها وزيادة مستوى اندماجهم مما يؤدي إلى استمرار الابتكار والتحسين. حيث نعمل على توفير فرص متساوية لجميع الموظفين من خلال سماع صوت موظفينا وجعلهم يشاركون في صنع القرار. ويسعدنا أن نعلن عن تفعيل مجلس المرأة بشركة stc الذي كان جزءاً من المخرجات الواضحة لنتائج مسح Hi-stc والتي سلطت الضوء على أهمية تعزيز تجربة موظفاتنا. ويعمل المجلس كمنصة مخصصة للفت الانتباه إلى مخاوف موظفاتنا والدعم في سد أي فجوات محتملة.
وصمم المجلس ليتماشى مع رؤية المملكة 2030 التي تسلط الضوء على أهمية تمكين المرأة السعودية. ويعد جزء من التزامنا ومشاركتنا في برنامج التحول الوطني الذي يهدف إلى تمكين فئات المجتمع المختلفة من المشاركة في سوق العمل وجعله أكثر جاذبية من خلال رفع المعدل الاقتصادي لمشاركة السعوديات من 17% إلى 25%.
إن التكافؤ والتمكين في stc يعزز مبدأ التنوع في الموارد البشرية للشركة، يحسن من خبرات الموظفين وزيادة مستوى مشاركتهم. لذا، تم إطلاق مجلس المرأة في stc لدعم تقدم الموظفات وتوفير الوسائل الممكنة لجعل بيئة العمل أكثر ملاءمة بالنسبة لهن. وتهدف هذه المبادرة أيضاً إلى تعزيز مفهوم الإمكانيات المتاحة، وهو أحد المبادئ الأساسية في العمل، من خلال توفير فرص للتطوير المهني والوظائف القيادية.
رسائل من أعضاء مجلس إدارة مجلس المرأة بشركة stc
" كلنا جزء من قصة نجاح stc "
يجب على جميع موظفي stc معاملة زملائهم باحترام من خلال الإنصات إلى مختلف وجهات النظر والآراء والأفكار وخلق ثقافة الاندماج والتمكين.
ساندوا بعضكم البعض واجتهدوا في التعاطف مع جميع الأجيال.
يجب أن نتشارك الأفكار والآراء لخلق مزيج رائع من الموظفين
نحن نؤمن إيماناً راسخاً بأن التعاون بين أعضاء الفريق الذين لديهم وجهات نظر متنوعة يولد رؤى أكثر إدراكاً وعمقاً.
البرامج والمبادرات
