ويستهدف تطوير مهارات الموظفين ممن هم على الدرجة الوظيفية 57 فما فوق لتطوير مهاراتهم القيادية بالشراكة مع جهات عالمية مثل: IMDو bts
ويهدف إلى تطوير مهارات الموظفين ممن هم على الدرجة الوظيفية 52 إلى 56 بالتعاون مع قيادات الشركة عن طريق تبادل الخبرة والمعارف، وكذلك التدريب الشخصي والإرشاد.