1/21 يشرف المجلس على خطة التعاقب الوظيفي . 2/21 يتولى المجلس مسئولية التأكد من وجود الخطط المناسبة للتعاقب الوظيفي فيما يتعلق بالإدارة ، والأعضاء من أجل الحفاظ على القدرات والمهارات والخبرات المطلوبة . 3/21 يجب على المجلس التأكد من وجود خطط التطوير الإداري المناسبة . 4/21 يتولى الأعضاء المستقلون دوراً هاماً في عرض الجوانب الموضوعية بشأن خطة التعاقب الوظيفي .